我国数控技术工程人员缺口达60多万人，一些企业开出月薪6000元都找不到高级数控机床技术人员。具有全面数控知识的技工年薪更是高达30万元。
    几年前爆发的“技工荒”，到现在已升级成企业“慌”———没有高级技术工程人员，上百万元的高档机器无法正常运转；没有高级技术工程人员，订单就得眼睁睁地流走；没有高级技术工程人员，企业就会被对手打垮。
    数控机床摒弃了原来手工生产方式，提高了生产效率与精度，降低了工作强度。在发达国家数控机床已经普遍大量使用，而我国数控技术应用推广同发达国家相比差距很大。目前我国机床的数控化率仅为1.9％，而日本高达30％，美国超过了40％。国家规划在2010年前，使数控化率达10％以上，我国数年内将增加40-50万台数控机床，相应需要60-80万数控专业技术人才。
    而且，我国目前不仅仅是数控化比率低，就是现有的数控机床由于缺乏专门人才而未被充分利用。据教育部和劳动部2004年对专业人才的评估，我国数控专业人才的缺口在六十万左右，人才需求每年以30%增长，数控专业是真正的“技能紧缺型”专业，就业前景十分广阔，待遇极其可观。近年来，我国模具企业大量采购数控设备，在有些地区有数控知识的高级技工年薪高达30万元。
    数控行业从业人员大致可分为三个层次：
    蓝领层：即数控操作技工，精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修，此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作工人，但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。
    灰领层：
    其一，数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作，熟悉复杂模具的设计和制造专业知识，熟练掌握三维cad／cam软件，如ug、pro/e等；熟练掌握数控自动编程、手工编程技术。此类人员需求量大，尤其在模具行业非常受欢迎，待遇也很高。
    其二，数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、plc和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。
    金领层：属于数控通才，具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇非常之高。
    如今，更多的父母宁愿花几万元甚至十几万元送孩子去读早已饱和的“体面”专业，也不想看着孩子进车间。所谓的白领情结也让年轻人失去了走进工厂的勇气。当“十万元年薪招不到高级技工”成为技工荒的代名词时，技工，这一被冷落了十多年的名词，重新闪耀光泽。（摘自新浪博客）肖湘4月报道。